Gestione cessazioni
| M.I.U.R. – 15/01/2016 | Cessazioni dal servizio dal 1° settembre 2016 – Trattamento di quiescenza – Inoltro istanze POLIS “Opzione donna”Si avvisano gli utenti che, come indicato nella nota prot. n. 41367 del 30 dicembre 2015, è disponibile l’istanza POLIS per la presentazione della domanda di cessazione “Opzione donna”. Il termine finale di presentazione dell’istanza è fissato per il 15 febbraio 2016 |
| INPS – Messaggio n. 105 del 13 gennaio 2016 | Personale comparto scuola e AFAM, accesso al trattamento pensionistico ai sensi dell’art. 1, comma 264 della legge n. 208/2015 |
| A.T. di Torino – Circolare n° 3 del 08/01/2016ALLEGATO A | Prime istruzioni operative in materia di cessazioni dal servizio ed accesso al trattamento di quiescenza con decorrenza 1 settembre 2016 |
| Nota prot. n.41637 del 30 dicembre 2015 | Cessazioni dal servizio del personale scolastico dal 1 settembre 2016. Trattamento di quiescenza – Chiarimenti |
Trattamento economico
| Agenzia delle Entrate – 16/01/2015 | Modelli versione definitiva – Certificazione Unica e dichiarazione 2016 (730, 770, IVA, IVA 74 bis): modelli e istruzioni |
Gestione privacy
| Garante Privacy – 14/01/2016 | I lavoratori devono essere informati. Il datore di lavoro non può spiare le mail – Intervento di Antonello Soro, Presidente Garante privacy |
Gestione scrutini ed esami
| Nota 14 gennaio 2016, prot.n.286 | Simulazioni relative alla seconda prova scritta degli esami di stato 2015/2016 conclusivi dei corsi di studi di istruzione secondaria di secondo grado – LICEI SCIENTIFICI – SIMULAZIONE DI FISICA |
Dirigenza scolastica
| Avviso 11 gennaio 2016, prot.n. 62 DM_tecnici_12_11_2015Allegato 1comma 5 bis |
Procedura per il conferimento di incarichi dirigenziali ai sensi dell’articolo 19, comma 5 bis del decreto legislativo n. 165 del 30 marzo 2001 e successive modificazioni ed integrazioni |
Aggiornamento e formazione del personale
| Nota prot. n. 35 del 7 Gennaio 2016 | Piano triennale per la formazione del personale – Indicazioni e orientamenti per la definizione del piano triennale per la formazione del personale |